〜コラム〜 | 岡山で就労支援をご検討中でしたら会社の近況をご覧いただけるブログをご活用ください

皆様、こんにちわ。

 

杉村です。

 

本日は青山学院大学　陸上部　原監督の言葉です。

 

今の若い子は私たち世代より頭がいいので、監督が「教えてやる」という態度は通用しません。

 

いくらでも情報を得られる世代ですから、例えば私がサッカーの指導者で古典的な戦術を教えても選手たちは

 

ネットで欧州リーグで使われている最新の戦術を調べられます。

 

監督の仕事は教えるのではなく、選手たちの意識付けや動機付けを行うことなのです。

 

古い常識を打ち破り、強いチームを作るコツは同じベクトルを共有すること。

 

私の指導方針の柱の一つが「考える集団を作る」こと。

 

指導者が提示する目標や練習メニューに従わせるのではなく、選手自身が個人とチームの目標を設定しやるべき

 

ことを決めグループで話し合う。

 

ベクトルを共有し「強くなるために、何をするべきか」を自ら考え、取り組めるようになれば、結果はおのずと

 

ついてくる。

 

このように青山学院大学の原監督は言っています。

 

私も同じ考えで、強い組織を作っていく上で「考える集団」を作ることは非常に大切だと思います。

 

弊社の場合は、「選手＝利用者、監督＝指導員」とすると、指導員が「教えてやる」という態度ではなく、

 

「一緒にやろう」という態度で接することことが大切だと思います。

 

そして組織のベクトルをみんなで共有すること。

 

これらが強い組織には必要不可欠だと思います。